La metà degli svizzeri è scontenta del proprio lavoro

Uno svizzero su due non è soddisfatto del proprio attuale lavoro e uno su cinque prevede di cambiare lavoro nei prossimi 12 mesi per uno stipendio più alto o un’attività più stimolante. Questa è la conclusione di uno studio condotto a livello globale dalla società di consulenza PricewaterhouseCoopers.

L’azienda ha intervistato 52.000 dipendenti in 44 paesi (1.000 a livello federale) in quello che definisce il più grande studio del suo genere. Ci sono alcuni segnali sorprendentemente chiari in Svizzera: ad esempio, solo il 50% dei dipendenti è soddisfatto del proprio lavoro, una percentuale inferiore al record mondiale (57%). “La soddisfazione è leggermente inferiore in Svizzera, ed è ciò che sta effettivamente accadendo”, ha affermato nel comunicato stampa di oggi Andreas Stäubli, CEO di PwC Svizzera.

“La motivazione più importante per cambiare lavoro è la volontà di essere pagati in modo equo”, ha continuato l’esperto. “Inoltre, è importante che i dipendenti abbiano un lavoro che li renda felici e che non debbano preoccuparsi di discriminazioni”, ha affermato Staubli. “I datori di lavoro dovrebbero adattarsi alle mutevoli esigenze e tenerne conto quando progettano la loro strategia per le risorse umane. .” Questo perché i risultati suggeriscono che un’ondata di dimissioni come quella attualmente in atto nel contesto anglosassone potrebbe interessare anche la Svizzera. “Pertanto, le aziende dovrebbero affrontare le diverse situazioni del personale il più rapidamente possibile per essere in grado di rispondere in modo flessibile ai cambiamenti del mercato”.

Un problema che le aziende svizzere non possono più evitare è la flessibilità dell’ubicazione e dell’orario di lavoro. Secondo lo studio, quattro intervistati su cinque (78%) prevedono di poter lavorare in tutto o in parte da remoto nei prossimi 12 mesi. Nel complesso, tuttavia, il telelavoro è raro in Svizzera (45% contro 54%). “Questi dati riflettono tendenze che osserviamo da tempo all’estero e che ora si stanno intensificando in Svizzera dopo la crisi del coronavirus”, ha affermato Staubli. A suo avviso, il lavoro ibrido esiste già: “Penso che rimarrà la forma di lavoro preferita per i dipendenti.” Soprattutto con una carenza di lavoratori qualificati, i datori di lavoro faranno bene ad implementare il nuovo modello. “E’ l’unico modo per rimanere attraenti per i giovani talenti”.

Lo studio ha anche rivelato un divario di genere. La percentuale di donne che si sentono adeguatamente pagate è di 7 punti percentuali inferiore a quella degli uomini. “Tuttavia, avevano anche 7 punti percentuali in meno di probabilità di chiedere un aumento”, ha affermato l’amministratore delegato di PwC Svizzera. Sono sotto di 8 punti nel fare richiesta di promozione. “Ogni datore di lavoro dovrebbe promuovere pari opportunità e pari retribuzione a parità di lavoro, perché il talento non ha nulla a che fare con l’età, il sesso, la nazionalità, la disabilità, l’orientamento sessuale o altre caratteristiche personali”, ha affermato Stäubli.